USER LOGIN

Log in name: (E-mail address sent by e-mail)
Password: (For first login use password from email)
LAST CHANGE
May 22, 2008

LIST OF REGISTERED PARTICIPANTS

Back to list

doc. Ing. Mária Šajbidorová, PhD.

Šajbidorová, M.

Štýl vedenia ako nástroj motivácie zamestnancov
Leading style as an employees motivation equipment

Anotácia:
Príspevok prezentuje výsledky prieskumu zameraného na určenie najvhodnejšieho štýlu vedenia ľudí v podmienkach poľnohospodárskych podnikov. Vychádzalo sa zo všeobecne známej teórie, že neexistuje optimálny ani univerzálny štýl vedenia. Manažérske majstrovstvo spočíva v schopnosti prispôsobovania štýlu vedenia konkrétnej situácii. V podmienkach skúmanej vzorky sa dospelo k záveru, že na najnižšom stupni podnikového manažmentu bol najúčinnejší autokratický štýl vedenia. Na strednom a najvyššom stupni pôsobil motivujúcejšie demokratický štýl. Liberálny štýl vedenia sa v podmienkach poľnohospodárskej prvovýroby ukázal ako neúčinný.

Abstract:
The paper analyses the results of research focused on determination of the most suitable leading style of people in agricultural enterprises conditions. The base was a stale theory, that optimal and universal leading style does not exist. Managerial mastery consist in ability of leading style adaptability to particular situation. In researching sample conditions was reached result, that on the lowest level of business management was the most efficient autocratic leading style. On the middle and the highest level, the democratic leading style affects more motivative. Liberal style of leading appears as ineffective in agricultural enterprises.