INTERNATIONAL SCIENTIFIC DAYS 2008

Rak, M.

EFEKTIVNOST JAKO ZÁKLAD ODMĚŇOVÁNÍ MANAGEMENTU
EFFECTIVENESS BASED MANAGEMENT REMUNERATION

Anotácia:
Tento příspěvek je součástí řešení výzkumného záměru MZLU v Brně, PEF (MSM č. 6215648904). Příspěvek se zabývá využitím mezních veličin při rozhodovacích procesech na úrovni managementu podniku. Hodnota jednotlivého vybavení podniku však nezávisí na jeho pořizovací hodnotě, ale na schopnosti managementu podniku nacházet a využívat příležitostí ve vnějším okolí, které by využily produkčního potenciálu podniku a přinesly pokrytí mezních nákladů i vytvoření dodatečné hodnoty na reprodukci zdrojů a tvorbu zisku. Veškeré rozhodovací procesy se na úrovni managementu odehrávají na základě jeho subjektivního vnímání hodnoty konkrétního statku či služby. Tato hodnota je pak dána sumou všech dostupných variant použití daného statku manažerem. Přínos manažera pro podnik je pak dán efektivností vynaložených prostředků, což by mohlo být základem pro odměňování managementu firem.

Abstract:
The paper is written as a part of the solution of the research plan of FBE MUAF in Brno, No. 6215648904. The paper analyses usage of marginal magnitudes in decisions making processes in management. However value of company assets does not depend on purchase price only but more depends on management competency, on ability of management to find occasions in external environment, to cover marginal cost, to add value and to make the profit. All decision processes are based on subjective perception of the value of the good. This value is then the sum of all variations of good usage. Remuneration of managers should be then based on their effectiveness and on effectiveness of managerial expenditures as well.