INTERNATIONAL SCIENTIFIC DAYS 2008

Cehuľová, K.

Vedenie pracovných tímov v medzinárodnom pracovnom prostredí
Leading of working teams in international work environment

Anotácia:
Globalizácia hospodárskeho života a medzinárodná ekonomická závislosť sú dôvodom a zároveň aj predpokladom vzniku medzinárodne činných podnikov. S ich vznikom sa dostáva do popredia i otázka riadenia a rozvoja ľudských zdrojov v medzinárodných prostredí.. Tento príspevok skúma vplyv kultúry na spôsob, akým manažéri na Slovensku vedú svoje pracovné tímy v medzinárodne činných spoločnostiach. Príspevok je zameraný na organizačnú kultúru a rozpracováva tému jednania so zamestnancami. Poukazuje na dôležitosť ľudských zdrojov pre podnikanie, ich jedinečnosť a potrebu individuálneho prístupu vo vedení pracovných kolektívov v . Podkladom k uvedeným informáciám sa stala odborná literatúra a výsledky vlastného empirického výskumu, ktorý bol prevedený formou dotazníkového prieskumu vo vybraných firmách.

Abstract:
Globalization of economy and international economic dependency cause rise of international corporations. In this situation a question of leading and developing human resources in international environment becomes important. This article examines the influence of culture on the way managers in Slovakia lead their work teams in international corporations. The paper is focused on corporate culture and develops the topic of dealing with employees. It points out importance of the human resources for the business; it's unique and need for individualization in leading the working teams. The information are based on the sources listed in the bibliography and on the findings from own research. On the ground of these we worked out the questionnaire and the analysis of corporate culture concentrated on leading, in the selected firm.